Edistämme työntekijöiden ja jäsentemme tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta. Yhdenvertaisessa työyhteisössä kaikki ovat samanarvoisia sukupuolesta, iästä, kansalaisuudesta, etnisestä tai kansallisesta alkuperästä, kielestä, uskonnosta tai vakaumuksesta, mielipiteestä, vammasta, terveydentilasta tai seksuaalisesta suuntautumisesta riippumatta.
Puolustamme työntekijöiden ja jäsentemme koskemattomuutta ja työrauhaa, sillä jokaisella on oikeus turvalliseen työpaikkaan. Pelastusalalla on ehdoton nollatoleranssi häirinnälle ja syrjinnälle. Emme suvaitse häirintää, syrjintää, kiusaamista ja eriarvoista kohtelua missään muodossa omassa organisaatiossamme tai järjestämissämme tapahtumissa, koulutuksissa, kokouksissa ja sidosryhmätapaamisissa.
Pelastusalan tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toimintaohjelma
Toimimme tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyössämme pelastusalan yhteisen tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toimintaohjelman tavoitteiden ja periaatteiden ohjaamana.
Toimintaohjelman tavoitteena on kehittää alan käytäntöjä tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta edistäviksi. Se ohjaa pelastusalan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyötä tulevina vuosina ja sisältää 38 konkreettista tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta edistävää toimenpidettä.
SPAL oli mukana sisäministeriön asettamassa työryhmässä, jossa laadittiin tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toimintaohjelma Tasa-arvoinen ja yhdenvertainen pelastustoimi. Ohjelma julkaistiin vuonna 2021.
Työturvallisuuslaki kieltää epäasiallisen kohtelun ja häirinnän työpaikoilla
Työturvallisuuslain mukaan työnantajan on selvitettävä työstä, työajoista, työtilasta ja muusta työympäristöstä ja -olosuhteista aiheutuvat haitta- ja vaaratekijät. Myös työntekijöiden häirintä eri muodoissa kuuluu näihin tekijöihin. Häirintää ehkäisevänä toimena työpaikan johto voi selkeästi ilmaista, että työpaikalla ei hyväksytä seksuaalista eikä sukupuoleen perustuvaa häirintää – häirinnälle on nollatoleranssi.
Työpaikalla voidaan laatia yhdessä hyvän työkäyttäytymisen toimintamalli, jossa määritellään, mikä on hyväksyttävää ja ei-hyväksyttävää käyttäytymistä sekä menettelytavat, joilla seksuaaliseen ja sukupuoleen perustuvaan häirintään puututaan johdonmukaisesti ja tehokkaasti. Lisäksi tärkeää on esimiesten ja työsuojeluhenkilöstön ja muiden henkilöstön edustajien kouluttaminen seksuaalisen ja sukupuoleen perustuvan häirinnän havaitsemiseen, selvittämiseen ja lopettamiseen.
Häirintä ja syrjintä
Ensisijaisesti työnantajilla, mutta myös työyhteisön muilla jäsenillä, on velvollisuus puuttua aktiivisesti häirintään ja syrjintään, mikäli sellaista ilmenee työpaikalla. Epäasiallinen käytös tulee tunnistaa ja ottaa työyhteisössä puheeksi mahdollisimman pian.
Epäasiallisessa käytöksessä tai syrjinnässä lähtökohtana on aina häirinnän kohteen oma kokemus. Häirintä voi olla esimerkiksi henkilön sukupuoleen tai seksuaalisuuteen liittyvä sanallinen, sanaton tai fyysinen ei-toivottu käytös. Epäasiallista käytöstä ovat myös nimittely, yksityiselämää koskevat huomautukset ja kyselyt sekä seksuaalinen viestittely ja seksistiset vitsit.
Mitä on seksuaalinen häirintä?
Seksuaalisella häirinnällä tarkoitetaan tasa-arvolaissa sanallista, sanatonta tai fyysistä, luonteeltaan seksuaalista ei-toivottua käytöstä, jolla tarkoituksellisesti tai tosiasiallisesti loukataan henkilön henkistä tai fyysistä koskemattomuutta erityisesti luomalla uhkaava, vihamielinen, halventava nöyryyttävä tai ahdistava ilmapiiri.
Seksuaalinen häirintä voi ilmetä esimerkiksi seksuaalisesti vihjailevina eleinä ja ilmeinä, härskeinä puheina, kaksimielisinä vitseinä tai sukupuolista kanssakäymistä koskevina ehdotuksina tai vaatimuksina. Raiskaus tai sen yritys sekä fyysinen seksuaalinen ahdistelu ovat rikoslain nojalla rangaistavia tekoja.
Mitä on sukupuoleen perustuva häirintä?
Sukupuoleen perustuvalla häirinnällä tarkoitetaan henkilön sukupuoleen liittyvää ei-toivottua käytöstä, joka ei ole luonteeltaan seksuaalista ja jolla tarkoituksellisesti tai tosiasiallisesti loukataan tämän henkistä tai fyysistä koskemattomuutta ja jolla luodaan uhkaava, vihamielinen, halventava nöyryyttävä tai ahdistava ilmapiiri.
Sukupuoleen perustuva häirintä voi ilmetä esimerkiksi alentavana ja kielteisenä puheena toisesta sukupuolesta, toisen sukupuolen halventamisena tai työpaikkakiusaamisena silloin, kun se perustuu kiusatun sukupuoleen.
Kun kohtaat työpaikalla häirintää, syrjintää tai epäasiallista käytöstä:
- Ilmoita välittömästi, selkeästi ja yksiselitteisesti häiritsijälle heti, ettet hyväksy toimintaa ja vaadi sen lopettamista. Tuo esiin oma kokemuksesi epämukavuudesta, vaikka tilanne ei olisi selkeästi räikeää häirintää.
- Voit myös pyytää työsuojeluvaltuutetun, luottamusmiehen tai muun työpaikan tukihenkilön apua ja yhdessä hänen kanssaan pyytää häiritsijää lopettamaan.
- Tarkista onko työpaikallasi ohjeistus ja toimi sen mukaan. Ohjeistus voi muun muassa sisältää kenelle ja miten tapahtuneesta ilmoitetaan, ja miten asian käsittely etenee työpaikalla.
- Jos häirintä jatkuu, kirjaa ylös paikka, aika ja läsnäolijat. Ota yhteys ensihenkilöösi, häiritsijän esihenkilöön – tai esihenkilöön. Esihenkilön häiritessä pyydä häntä ottamaan asia käsittelyyn. Kerro että haluat tietää, mihin toimiin esimies aikoo ryhtyä.
- Jos työnantajasi toimet eivät auttaneet, käänny työterveyshuollon, työsuojeluvaltuutetun, luottamusmiehen, oman ammattiliittosi tai työsuojeluviranomaisen (avi) puoleen.
- Rikosepäilyssä ole yhteydessä poliisin.
Ohjeita esihenkilölle häirintätilanteiden käsittelyyn:
- Kun teet havainnon tai saat ilmoituksen häirinnästä, selvitä välittömästi tapahtumien kulku puolueettomasti, keskustelemalla molempien osapuolien kanssa.
- Häirintään liittyvät epäilyt ja syytökset ovat aina vakavia. Jos häirintää esiintyy, sinulla on oikeus kieltää tällainen käyttäytyminen. Tee selväksi, että kenenkään ei tarvitse sietää häirintää missään muodossa.
- Ryhdy työpaikkasi menettelytapojen mukaisiin toimenpiteisiin. Johtopäätökset, annetut ohjeet ja määräykset on hyvä kirjata ylös.
- Rikosilmoitus on syytä tehdä aina, kun häirintä täyttää selkeästi rikoksen tunnusmerkit. Epävarmoissa tilanteissa voit ottaa yhteyttä poliisiin, joka arvioi rikosilmoituksen aiheellisuuden.
Lisätietoa aiheesta:
- Työturvallisuuskeskuksen ohjeistus seksuaalisen ja sukupuoleen kohdistuvan häirinnän ehkäisyyn ja toimintaan ongelmatilanteissa.
