Pelastusalan palkkausta tulee kehittää pitkäjänteisesti. Pelastustoimen, ensihoidon ja hätäkeskusten henkilöstön palkkauksen tulee huomioida työn vaativuus, turvallisuusriskit, fyysiset ja henkiset kuormitustekijät sekä ammattilaisten monipuolisen osaamisen. Palkkauksella voidaan vaikuttaa myös alan työpaikkojen vetovoimaisuuteen.
Tavoitteenamme on, että kehittää alan palkkausta siten, että pelastusalan ammattilaiset saavat työn vaativuutta vastaavaa palkkaa.
Palomiehen palkka
Palomiesten palkka vaihtelee pelastuslaitoksittain. Tyypillisesti tehtäväkohtaisen palkanosan lisäksi palomiehelle maksetaan työajoista johtuvia haittakorvauksia sekä työkokemuksesta, osaamisesta ja henkilökohtaisesta arvioinnista johtuvia lisiä. Tehtäväkohtaisen palkan suuruus vaihtelee pelastuslaitoksittain.
Pelastushenkilöstön tehtäväkohtaiset palkat
- Pelastushenkilöstön tehtäväkohtaiset palkat [pdf-tiedosto]
Viimeisimmät tiedot päivitetty 3.12.2024.
Lähde: hyvinvointialueet ja SPALin luottamusmiehet - Pelastustoimen palkkatietoja löytyy myös Tilastokeskuksen palkkatilastosta [Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n sivu, tilastot vuodelta 2022].
Ensihoitajan palkka
Ensihoitajan palkka vaihtelee hyvinvointialueittain. Tyypillisesti tehtäväkohtaisen palkan lisäksi ensihoitajalle maksetaan työajoista johtuvia haittakorvauksia.
Ensihoidon tehtäväkohtaiset palkat
- Ensihoitajien tehtäväkohtaiset palkat [pdf-tiedosto]
Viimeisimmät tiedot päivitetty 10.12.2024.
Lähde: hyvinvointialueet ja SPALin luottamusmiehet
