Työ- ja elinkeinoministeriön asettama työryhmä on valmistellut hallitusohjelman kirjausta henkilöön liittyvän irtisanomisperusteen sääntelystä. Kirjauksen mukaan työsopimuslakia muutetaan niin, että työsopimuksen päättämiseen riittäisi jatkossa asiallinen syy nykyisen asiallisen ja painavan syyn sijasta.
SPAL vastustaa muiden ay-liittojen tapaan irtisanomisen helpottamista, sillä esitys lisää työelämän epävarmuutta merkittävästi.
Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi työsopimuslakia ja merityösopimuslakia. Viranhaltijoiden ja virkamiesten irtisanomisperusteisiin ei siis ainakaan tässä vaiheessa olla säätämässä muutoksia.
– Lakiesitys kohdistuu SPALin jäsenistössä ensihoitajiin, jotka pääsääntöisesti työskentelevät työsuhteisina, edunvalvontajohtaja Pasi Jaakkola toteaa.
Työntekijän työsopimuksen irtisanominen edellyttäisi, että työnantajalla on työntekijän moitittavaan menettelyyn tai puutteelliseen työsuoritukseen liittyvä peruste. Keskeistä olisi sen arvioiminen, voidaanko työnantajalta kohtuudella edellyttää työsuhteen jatkamista irtisanomisaikaa pidempään.
– Työantajan tulisi huomioida myös muut työnantajan ja työntekijän velvollisuudet sekä kielletyt irtisanomisperusteet. Mielivaltaisella perusteella tai perusteetta työsopimusta ei saisi irtisanoa.
Työnantajan velvollisuus selvittää, onko irtisanominen mahdollista välttää tarjoamalla työntekijälle muuta työtä, rajattaisiin koskemaan tilanteita, joissa työntekijän edellytykset tehdä työtä ovat muuttuneet työsuhteen aikana. Lisäksi työnantajan velvollisuuteen antaa työntekijälle varoitus tehtäisiin muutoksia.
